.png)
Danışmanlık Yaklaşımımız
Her kurumun ihtiyaçları ve dinamikleri kendine özgüdür. Bu nedenle performans yönetimine yaklaşımımız, standart kalıplar yerine kurumunuza özel olarak tasarlanmış çözümlere dayanır.
Hedeflerle Uyum
Başarılı bir performans yönetim sistemi mutlaka kurumsal hedefleri bireysel hedefler ile uyumlu hale getirmelidir.
Kültürel Uyum
Performans yönetim sisteminin sadece strateji ve hedeflerle uyumlu olması yeterli değildir. Performans yönetim sistemi geliştirilirken şirket kültürü ile uyumu gözetilmelidir.
Gelişime Odaklanma
Performans değerlendirmeleri yalnızca sonuçlara odaklandığında çalışanların potansiyeli çoğu zaman görünmez kalır. Değerlendirmelerin gelişim planlarıyla bütünleşmesi, her çalışanın güçlü yönlerini ortaya çıkarır ve kuruma uzun vadeli değer kazandırır.
Adil ve Şeffaf Sistem
Performans süreçleri adil ve şeffaf olmadığında en iyi sistemler bile güven kaybına yol açar. Açık ve anlaşılır mekanizmalar, çalışanların sürece güvenmesini sağlar ve performans yönetiminin gerçekten benimsenmesine zemin hazırlar.
Performans Yönetim Sistemi Danışmanlığı
Çalışanlarınız için performans görüşmeleri gelişim fırsatı mı yoksa stres kaynağı mı ?
Performans yönetimi, yalnızca rakamlara indirgenmiş bir süreç olmamalıdır. Performans yönetim sistemi doğru tasarlanmadığında motivasyonu zayıflatır, yöneticileri yorar ve şirketi hedeflerinden uzaklaştırır. Şirketin stratejisi ve kültürü ile uyumlu olmayan performans yönetim sistemi başarılı olamayacaktır.