Çalışan Deneyimi Danışmanlığı

Çalışan deneyimi, kurumunuzun stratejik gücünü ve sürdürülebilir başarısını belirler.

Çalışanlar sadece görevlerini yerine getiren bireyler değildir. Aynı zamanda kurum kültürünü yaşayan ve şekillendiren paydaşlardır. Olumlu bir deneyim, bağlılığı, motivasyonu ve verimliliği artırırken; olumsuz deneyimler işten ayrılma oranlarını yükseltir ve performansı düşürür.

Toplantı Planla

Danışmanlık Yaklaşımımız

Çalışan deneyimi danışmanlığımız yalnızca memnuniyet anketleri yapmakla sınırlı değildir. Kurumunuzdaki tüm temas noktalarını (işe alım, performans süreçleri, gelişim fırsatları, günlük iş akışı) analiz ederek deneyimi bütünsel bir perspektifle iyileştiririz.

Stratejik Katkı

Deneyim iyileştirme adımları kurumun stratejik hedefleri ve öncelikleriyle doğrudan uyumlu olacak şekilde tasarlanır.

Çalışan Yolculuğu

İşe alımdan terfi ve gelişim süreçlerine kadar tüm temas noktaları detaylı şekilde incelenir; deneyimdeki kritik kırılma noktaları belirlenir ve önceliklendirilir.

Çalışan Geri Bildirimleri

Çalışanların görüşleri süreçlerin merkezine alınır ve elde edilen geri bildirimler somut aksiyon planlarına dönüştürülerek sürdürülebilir iyileştirmeler sağlanır.

Sürekli İzleme ve İyileştirme

Çalışan deneyimi statik bir süreç değildir. Deneyim göstergeleri düzenli olarak takip edilir, analiz edilir ve elde edilen veriler doğrultusunda iyileştirme adımları sürekli olarak güncellenir. Bu yaklaşım deneyimin kurumsal hedeflerle uyumlu şekilde sürdürülebilir olmasını sağlar.